近日，有一则消息成功抓住小编的眼球：

湖北省监利市事业单位被录取人员笔试成绩仅3.17分，综合成绩排名第一。

图源微博

惹起争议的岗位是监利市人工影响天气办公室的技术管理岗职位，该岗位招聘计划数1人，共有4人缴费报名，2人弃考，2人参加笔试。

监利市政府官网公布的公告显示，该岗位一位孙姓考生笔试成绩3.17分，面试成绩83.76分，最终综合成绩排名第一。另外一名考生笔试成绩54.17分，面试成绩为0分，最终综合成绩排名第二，但该考生自愿放弃面试资格。

而接下来的“反复横跳”的操作让网友炸开了锅：

8月1日监利市人力资源和社会保障局工作人员回应称，笔试不设最低分数线，只要有成绩就可以。

网友表示质疑，所谓笔试“不设最低分”，究竟是事先已经设定且告知考生，还是事后才拿来搪塞舆论的？如果是事先定下来的，未免不当。因为既然是招考，就应该择优录用，岂能连最低分数也不设定？

用人单位有设定规则的权利，但任何设定都应遵循基本规则，既然考试分为笔试和面试两项，就应该设定基本的水准线，而非“毫无下线”。

8月2日，舆论持续发酵，监利人社微信公众号公示，鉴于该岗位仅有一人参加面试，且笔试成绩过低，取消该岗位招聘计划。针对网友反映的情况，将深入调查，如发现违纪违规行为，将依法依规严肃追责问责。

图源“监利人社”微信公众号

图：网友评论

除了对事件的公正调查外，更重要的，是如何从源头上解决超低分者进面试的现象？同公务员选拔一样，事业单位公开招聘，也是为国家选拔合适的人才，众人更在意的是：不能为“萝卜招聘”提供空间。

前有明星考编引发热议，对于录用过程的公平问题戳到群众的痛点，对就业形势的担忧，对考公考编难于上青天的恐惧，近期争议的爆发也在很大程度上折射出这一代人对未来的迷茫。

根据智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》，也指出国企热、考公潮升温，民企热度降低，共同折射出本届毕业生在选择工作上的求稳心态加剧。

当下，很多大学生都将目标瞄准了编制，而稳定性是他们最为看重的。相比于其他工作来说，体制内的工作更加平稳，不会有太多的起伏，虽然可能没有那么多的机遇，但是风险相对也低。

随着疫情，线上直播授课逐渐常态化发展，网上不少考研KOL抓住了疫情时代直播业务的发展的“隐形密码”，通过线上直播平台发起考编、考公等培训指导、24小时直播讲解、设置答题库、专业解答做题技巧以及自制讲义等，为学生提供专业的知识讲解。

小编也在微赞平台上搜集了一些考编直播课堂，有需要的小伙伴可以收藏。

点击图片进入直播间

直播中，老师更多为我们进行了申论的讲解以及各种题型的分析以及阅卷和解题的技巧，都是偏向于干货类知识，更在评论区内发起了开班课程。让学生先了解老师讲课风格，再选择是否继续听该老师的讲解，更好地能对讲师做筛选。

随着疫情的反扑，对于广大学子来说，考编或考公是一条有选择的路，不少考研、考公机构也开始注重线直播授课的发展模式，这对于不少企业培训行业也是新的启发。

线下转型线上培训的意识渐渐加强，直播逐渐成为线上培训的主流方式。疫情促进了直播、短视频业务的发展，尤其是作为企业开源节流、营销拓客的新渠道。

微赞平台一直致力于成为最被信任的直播服务商，助力企业培训内容形态向数字化发展。针对传统企业培训的成本高、效果差、风险高三大痛点，提供贯穿“组织架构-课程管理-直播培训-考核评估”全流程的企业培训直播场景解决方案。

其中，山西教育、用友等不少知名企业都利用微赞直播开展了对内对外的培训，实现了企业培训的全方位线上转型。

用友平台精彩小视频集回顾

其中，用友平台利用微赞直播打造一系列企业线上培训，降低培训成本。通过支持微信、小程序、PC端等多端观看，功能轻便简洁，方便随时随地开始学习，提升了员工参与度。

同时，用友通过规范化管理培训课程，完善企业培训内容体系，并且运用剪辑管理，能精准、快速地查找回放课程精华。

微赞平台覆盖企业线上培训全场景，包括但不限于新员工培训、业务技能培训、岗位晋升培训、产品知识培训、供应商/渠道培训、职业资格培训等，按需定制，贴合企业的个性化需求，感兴趣的小伙伴可以加文末二维码领取微赞《企业培训解决方案》哦。

图源：《微赞企业培训方案》

笔试3.17分被事业单位录用，关注的焦点在于：官方不设最低分，究竟是事先已经设定且告知考生，还是事后才拿来搪塞舆论的？

假如流程是公正的，那最终官方取消该岗位招聘是否又对该名考生不公平？对此你怎么看呢？

扫码添加直播客服

电话：400-086-6612